Dentro de um armazém lotado na costa do Mar Vermelho, no Egito, Kareem Gaber, gerente de logística da Jushi Egypt Fiberglass Co., Ltd., ao lado de uma empilhadeira, inspeciona cuidadosamente feixes de fibra de vidro.
“Podemos carregar mais de 160 caixas de produtos de fibra de vidro por dia”, disse Gaber à Xinhua. “Esses produtos versáteis, com aplicações que vão desde transporte e construção até petroquímica, fluem continuamente desta instalação para os principais mercados globais, incluindo Europa, Estados Unidos e Índia”.
Gaber começou fazendo traduções para essa empresa chinesa e agora gerencia uma equipe de mais de 60 pessoas.
“Aprendi muito sobre experiência técnica e métodos de gestão com meus colegas chineses”, disse ele.
Sua trajetória pessoal reflete o crescimento da empresa.
Quando Gaber entrou na empresa em 2013, a fábrica consistia em pouco mais do que um refeitório e dormitórios. Hoje, foi expandida para uma moderna planta industrial com mais de 430.000 metros quadrados.
Beneficiando-se da iniciativa da empresa de enviar funcionários egípcios para a sede da Jushi na China para treinamento, Gaber já fez três viagens de estudo à China.
“No início, não me adaptei muito bem ao ritmo acelerado e ao estilo de trabalho altamente eficiente dos meus colegas chineses”, relembrou Gaber sorrindo. “Mas, depois de passarmos um tempo juntos, gradualmente me adaptei ao ritmo e também compartilhei com eles os bons hábitos de trabalho egípcios”.
Essa forte sinergia intercultural foi vivenciada em primeira mão por Jin Yiqun, um engenheiro de tecnologia de produto que ingressou na subsidiária egípcia da empresa em 2016.
Ao chegar, Jin sentiu muito orgulho ao perceber que os dois principais supervisores da oficina eram ex-aprendizes que ele orientou pessoalmente na China.
“Hoje, todos eles se tornaram pilares fundamentais, capazes de se sustentarem por si só. Isso me proporcionou instantaneamente uma profunda sensação de familiaridade e acolhimento ao trabalhar com meus colegas egípcios a milhares de quilômetros de casa”, disse Jin à Xinhua.
Após uma década de trabalho em conjunto, a equipe alcançou uma comunicação impecável, disse Jin. “Às vezes, bastam algumas palavras simples, ou mesmo um único olhar, para entender o que a outra pessoa quer dizer”.
A Jushi Egito está localizada na Zona de Cooperação Econômica e Comercial China-Egito TEDA Suez (Zona de Cooperação TEDA), um projeto emblemático da Iniciativa Cinturão e Rota, proposta pela China. Até o final de 2025, a zona industrial havia atraído mais de 200 empresas, criando diretamente mais de 10.000 empregos locais.
Ao mesmo tempo em que impulsionam a modernização do setor manufatureiro egípcio, as empresas chinesas têm cultivado um vasto contingente de talentos para as futuras necessidades industriais do país.
Na zona industrial, a fábrica de lava-louças da Midea (Egypt) Kitchen & Water Heater Appliances Co., Ltd. fervilha de atividade. Maryam Ibrahim, especialista egípcia em controle de qualidade, orienta sua equipe em meio às fileiras de máquinas em operação durante uma sessão de treinamento semanal.
“Uma empresa de renome mundial abriu bem na minha porta”, disse Ibrahim, que ingressou no Grupo Midea em 2022, após estudar chinês na Universidade do Canal de Suez, no Egito.
Ibrahim avançou os degraus da carreira acompanhando a rápida expansão da fábrica. Ela viu a primeira lava-louças sair da linha de montagem em março de 2023. Hoje, a fábrica ostenta uma produção anual de 350.000 unidades, e Ibrahim ocupou o cargo de chefe do departamento de inspeção de qualidade.
“Uma ética de trabalho rigorosa, ênfase no trabalho em equipe e priorizar o cliente… aprendi tudo isso com meus colegas chineses”, disse Ibrahim.
Sem padrões locais de inspeção de qualidade para lava-louças inteligentes no Egito, Ibrahim foi para Foshan, província de Guangdong, China, para treinamento em 2023. Durante dois meses intensivos, ela dominou os testes de máquinas, elaborou normas técnicas e aprimorou outras habilidades essenciais.
Em seu tempo livre, Ibrahim dá aulas de idiomas para seus colegas chineses, promovendo o aprendizado mútuo. Ela observa que o ambiente intercultural ampliou sua perspectiva.
“Ao aprender sobre diferentes culturas e histórias, uma pessoa fica mais confiante, e com isso alcancei mais crescimento pessoal”, disse ela.
Yang Yang, da direção de operações e recursos humanos da Midea Egito, disse que a empresa atualmente emprega mais de 580 trabalhadores egípcios.
“Mais de 85% dos executivos da empresa avançaram na carreira, começando em cargos operacionais”, disse Yang.
Fonte: XINHUA Português
