A Meta e a Amazon.com estão reduzindo seus programas de diversidade antes do retorno do republicano Donald Trump à Presidência dos Estados Unidos, à medida que a oposição conservadora a essas iniciativas aumenta.

Algumas das maiores empresas dos Estados Unidos estão reduzindo suas iniciativas de diversidade, anos depois de promoverem políticas mais inclusivas na esteira dos protestos contra os assassinatos de George Floyd e outros negros nortes-americanos pela polícia, em 2020.

A Meta está encerrando seus programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), incluindo aqueles usados para contratação, treinamento e escolha de fornecedores, afirmou a empresa nesta sexta-feira em comunicação interna publicada em um fórum da companhia — a última de uma série de ações aplaudidas pelos conservadores.

Em menos de duas semanas, a Meta eliminou seu programa de verificação de fatos nos EUA, nomeou o proeminente republicano Joel Kaplan para ser seu diretor de assuntos globais e elegeu Dana White, presidente-executivo do Ultimate Fighting Championship (UFC) e amigo íntimo de Trump, para seu conselho.

A gigante da mídia social, liderada por Mark Zuckerberg, tem tentado melhorar suas relações com o líder, que criticou as políticas de conteudo da empresa e ameaçou prender seu presidente-executivo.

Diferentemente de sua prática anterior, a Meta anunciou em dezembro uma contribuição de 1 milhão de dólares para o fundo inaugural de Trump, juntando-se a grandes empresas de Wall Street e do Vale do Silício que prometeram doaçoes.

A Amazon.com está “encerrando programas e materiais desatualizados” relacionados à representação e inclusão, com o objetivo de concluir o processo até o final de 2024, disse em um memorando aos funcionários de dezembro visto pela Reuters nesta sexta-feira.

Grupos conservadores denunciaram os programas DEl e ameaçaram processar as empresas por causa deles, encorajados por uma decisão da Suprema Corte dos EUA em 2023 que derrubou a ação afirmativa nas decisões de admissão em universidades.

“O panorama legal e político acerca dos esforços pela diversidade, equidade e inclusão nos EUA está mudando”, afirmou a vicepresidente de recursos humanos da Meta, Janelle Gale, em um comunicado interno visto pela Reuters.

Gale disse que decisões recentes da suprema Corte “indicam uma mudança” em como os tribunais dos EUA abordarão programas de diversidade, equidade e inclusão daqui em diante.

“O termo ‘DEl’ também ficou carregado, parcialmente porque é compreendido por alguns como uma prática que sugere tratamento preferencial a alguns grupos, em detrimento de outros”, escreveu.

Gale também disse que a empresa não tera mais uma equipe dedicada ao tema de diversidade, equidade e inclusão. Pelo comunicado, a diretora de diversidade da Meta, Maxine Williams, ocupará outro cargo na empresa, com foco em acessibilidade e engajamento.

Fonte: Agência Brasil

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A Embaixada e Consulados dos Estados Unidos no Brasil anunciam os 12 projetos selecionados no edital Small Grants Program 2024. Lançada em março deste ano, a iniciativa financia projetos de até 30 mil dólares nas áreas de cultura, educação e imprensa, fortalecendo a colaboração entre o Brasil e os Estados Unidos em temas de inclusão, sustentabilidade e inovação. Recebemos mais de 370 propostas de todas as regiões do Brasil e, após análise, selecionamos 12 projetos de destaque.

Negraiar (Teia de Criadores) – O projeto visa aumentar a participação cívica de meninas e mulheres negras, promovendo a colaboração entre entidades estatais e instituições da sociedade civil em Minas Gerais.

Empowering Women in Bioconstruction (Instituto de Assessoria a Mulheres e Inovação) – O projeto tem como objetivo capacitar mulheres nas áreas periféricas de Minas Gerais focando em técnicas sustentáveis e gestão de projetos para fomentar a liderança feminina, a autonomia e a melhoria de comunidades vulneráveis.

Title STEM (Fundação Centros de Referência em Tecnologias Inovadoras) – O projeto busca despertar e motivar empreendedores iniciais do Pará por meio de atividades que incorporam as mais recentes metodologias de inovação e empreendedorismo inspiradas no Vale do Silício.

Climate Journalism Training (Instituto Bem da Amazônia/Amazônia Vox) – O programa treinará jornalistas e comunicadores brasileiros em mudanças climáticas e combate à desinformação, com foco na cobertura da COP30 em Belém.

Climate Change Data Watchdogs (Associação Fiquem Sabendo) – O projeto pretende fortalecer o jornalismo local, capacitando 80 comunicadores e líderes comunitários da região Centro-Oeste do Brasil para investigar e verificar fatos com base em dados públicos confiáveis sobre questões socioambientais.

Leadership through basketball (SER Brusque) – O projeto tem como meta levar jovens atletas de basquete de Santa Catarina aos Estados Unidos, integrando programas esportivos ao currículo educacional e ressaltando a importância dos estudos em paralelo ao desempenho atlético.

Climate Crisis Coverage: Empowering Per. Voices (Associação Cultural Nonada Jornalismo) – O projeto oferece um curso gratuito de jornalismo sobre cobertura da crise climática para comunicadores e influenciadores digitais de Porto Alegre e da região metropolitana, focando em jovens de áreas periféricas afetadas pelas enchentes no estado.

Caatinga Rover Scientific Olympiad (Fundação Guimarães Duque) – O projeto tem como objetivo promover a educação STEM (Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática) e disseminar o conhecimento científico nas regiões semiáridas do Nordeste, com foco no bioma da Caatinga.

Awaken Interest in Physics – Rocket Launch Journey (Secretaria de Educação do Piauí) – Uma competição para estudantes do ensino médio de escolas públicas do Piauí, onde equipes de até três alunos e um professor coordenador são desafiados a construir e lançar foguetes feitos de garrafas PET utilizando uma reação química como propulsão.

Flow das Juventudes RIO-NYC (Observatório Internacional da Juventude) – O projeto capacita jovens líderes por meio da colaboração em desenvolvimento urbano sustentável e inclusivo, abordando desafios enfrentados por comunidades marginalizadas no Rio de Janeiro e em Nova York.

Get Out The Vote (Instituto Girl Up Brasil) – O projeto busca fortalecer a participação cívica no Brasil, com foco especial em meninas, jovens, indígenas, negros e outras comunidades sub-representadas no sistema político.

Combatendo Desertos de Notícias em São Paulo (Associação Mural Agência de Jornalismo das Periferias) – O projeto treinará 12 jovens comunicadores de cidades da Grande São Paulo que enfrentam a escassez de jornalismo local, conhecidas como “desertos de notícias” e apoiará a publicação de matérias sobre cada uma dessas comunidades.

Fonte: USembassy

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